El Pleno del Tribunal de Disciplina Judicial del Poder Judicial de la Federación aprobó el Acuerdo General 8/2025, que regula los conflictos laborales de su competencia. Este instrumento normativo fija la integración y funcionamiento de la Comisión de Conflictos Laborales, así como los procedimientos aplicables a las disputas entre el Poder Judicial y sus servidores públicos, y entre la Suprema Corte de Justicia de la Nación y sus empleados.

El acuerdo establece que los procedimientos se regirán por principios de realidad, oralidad, continuidad, celeridad, imparcialidad, transparencia y gratuidad, privilegiando la conciliación sobre los formalismos. “La Comisión garantizará el cumplimiento de los principios citados, privilegiando la conciliación y la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales”, señala el documento.

Entre los aspectos más relevantes se encuentran:

• La Comisión de Conflictos Laborales se integrará por tres magistraturas y contará con personal de apoyo como secretarios proyectistas, auxiliares, actuarios y administrativos.
• Se prohíbe condenar a las partes al pago de costas judiciales, reforzando el carácter protector del derecho laboral.
• Se reconoce la suplencia de la deficiencia de planteamientos en favor de la parte trabajadora, garantizando que sus demandas sean atendidas aun cuando no estén formuladas con precisión técnica.
• Se establecen reglas claras para plazos procesales y notificaciones, incluyendo el uso de medios electrónicos, FIREL y videoconferencias.
• Se regulan tres tipos de procedimientos: ordinarios, especiales y de designación de beneficiarios. Los especiales abarcan temas como vacaciones, días económicos y licencias sin goce de sueldo.

La Comisión tendrá facultades para dictar medidas cautelares, autorizar convenios de conciliación, resolver incidentes laborales y vigilar el cumplimiento de resoluciones. Además, se prevé que sus decisiones puedan ser impugnadas mediante recurso de revisión ante el Pleno, cuya resolución será definitiva e inatacable.

El acuerdo también detalla las funciones de cada integrante y personal adscrito: desde la Presidencia, que dirige debates y ordena trámites, hasta las secretarías auxiliares conciliadoras, encargadas de promover acuerdos entre las partes.

El Tribunal busca garantizar que los conflictos laborales se resuelvan con rapidez, imparcialidad y respeto a los derechos de las y los trabajadores del Poder Judicial.