A través de un diálogo respetuoso y constructivo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y la representación sindical alcanzaron acuerdos decisivos para atender los reclamos del personal sobre el proceso de evaluación del desempeño.

En una reunión de trabajo realizada en la sede del Máximo Tribunal, las autoridades escucharon las demandas del personal de carrera y determinaron modificar el acuerdo AG-POAJ-025/2026, el cual había sido publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 5 de noviembre.

Las reformas al reglamento establecerán de forma categórica que las evaluaciones buscan exclusivamente mejorar la eficiencia y calidad en la impartición de justicia. Con esto se deroga formalmente cualquier efecto sancionatorio o causal de separación del cargo derivada de este proceso.

Asimismo, se eliminaron las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar los titulares y se ajustaron los porcentajes de medición para erradicar cualquier factor de subjetividad que pudiera perjudicar a la plantilla laboral.

“Las modificaciones sustantivas al referido Acuerdo General serán publicadas a la brevedad en el Diario Oficial de la Federación”, confirmaron las instituciones involucradas tras concluir las negociaciones.

Para dar seguimiento continuo a las demandas de los servidores públicos, se instalaron mesas de trabajo permanentes encaminadas a resolver inquietudes operativas y mantener la estabilidad en los tribunales.

Con estas determinaciones se garantiza la operatividad del sistema de justicia federal, por lo que todos los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación laborarán con normalidad el próximo lunes 9 de noviembre.