Las intensas lluvias que se han registrado en la Ciudad de México en los últimos días han llevado a las autoridades locales a emitir un llamado oficial a las empresas: facilitar la opción de trabajo desde casa en casos donde el traslado al centro laboral represente un riesgo o una dificultad para las y los trabajadores.

El comunicado fue emitido por la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX, dependencia que exhortó a los empleadores de la capital a mostrar comprensión ante los efectos de la temporada de lluvias, especialmente en lo que se refiere a problemas de movilidad y retrasos. “¿Las lluvias han complicado la llegada a tu trabajo? La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo hace un llamado a los empleadores a ser comprensivos con las trabajadoras y trabajadores que enfrentan dificultades para llegar a sus centros de trabajo”, expresó la dependencia en su mensaje.

El llamado no tiene carácter obligatorio, pero sí apela al sentido de empatía y colaboración entre empleadores y personal. “El diálogo y la empatía hacen la diferencia”, añadió la Secretaría. Asimismo, recomendó que, si la lluvia impide llegar con seguridad al lugar de trabajo, las y los empleados lo informen directamente a sus superiores y, si es posible, se pacte temporalmente el Home Office, también conocido como trabajo remoto o desde casa.

La publicación generó múltiples reacciones en redes sociales. Aunque algunos usuarios celebraron la iniciativa, muchos otros señalaron que una simple recomendación no es suficiente para proteger a las y los trabajadores en una ciudad donde las lluvias pueden paralizar calles, transporte público y generar riesgos en traslados. “¿Exhortamos? Oblíguenlos al Home Office, cuiden a la gente y sus traslados”, comentó un usuario en X. Otro agregó: “Esto no sirve, regúlenlo”, mientras que otros sugirieron que la solución también debería pasar por una legislación más estricta sobre las horas laborales y su relación con el tiempo de traslado.

El trabajo remoto en México y el mundo tuvo un auge sin precedentes durante la pandemia de COVID-19. En 2020, más del 40% de los empleados en varios países llegaron a laborar desde casa. Diversos estudios han mostrado que esta modalidad no solo puede mantener, sino incluso mejorar la productividad, reducir los costos de operación para las empresas y disminuir los niveles de estrés por traslados. Sin embargo, también ha evidenciado desafíos relacionados con el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la salud mental.

Actualmente, muchas empresas adoptan modelos híbridos, en los que se alternan días presenciales con días remotos. Esta flexibilidad permite responder mejor a situaciones como las lluvias intensas que afectan directamente la movilidad en ciudades como la capital mexicana.

Aunque la recomendación de las autoridades no tiene fuerza legal, sí abre la puerta a una conversación que ha cobrado fuerza en los últimos años: cómo proteger a las y los trabajadores sin afectar la operatividad de las empresas, especialmente en una ciudad donde el clima puede cambiar la rutina diaria en cuestión de minutos.