La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que a partir del 1 de julio de 2025 dará inicio la etapa piloto de la reforma laboral que reconoce los derechos de quienes trabajan a través de plataformas digitales. Este periodo de prueba —que concluirá el 31 de diciembre— tiene como objetivo verificar que el nuevo esquema funcione correctamente antes de su entrada en vigor definitiva el 1 de enero de 2026.
“Es un acuerdo —diría yo— de consenso ya con las empresas. Son seis meses pilotos para ver cómo funciona. Es obligatorio ya, porque es ley, pero son seis meses de prueba piloto para que podamos iniciar ya sin las pruebas piloto, ya directamente el próximo año, a partir del 1 de enero del 2026”, destacó la mandataria en la conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”.
La Jefa del Ejecutivo Federal subrayó que esta reforma, elaborada en diálogo con las principales empresas del sector, “no cambia la manera en que el trabajador o trabajadora están trabajando”, sino que les garantiza prestaciones mínimas y seguridad social, manteniendo la flexibilidad laboral. “Si deciden que van a trabajar cuatro horas a la semana, van a poder seguir haciéndolo”, explicó.
Uno de los puntos centrales de la reforma es el reconocimiento formal por parte de las empresas transnacionales de quienes laboran en plataformas como trabajadores con derechos. Sheinbaum fue clara al señalar que “no tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo, no lo van a perder. Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, afirmó que se trata de una reforma pionera a nivel mundial, publicada el 24 de diciembre de 2024, con la que se cumple el compromiso número 59 de los 100 establecidos en la construcción del Segundo Piso de la Cuarta Transformación.
Explicó que se incorporó un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, dirigido a quienes generan ingresos mediante plataformas digitales y ganan al menos un salario mínimo mensual. Entre los beneficios destaca la afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que incluye seguridad por riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, cesantía en edad avanzada, invalidez y vida, acceso a guarderías y prestaciones sociales, así como créditos del Infonavit.
Además, la reforma no implica un aumento de impuestos. “Se mantienen las reglas actuales del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA)”, aclaró Bolaños, quien también señaló que se eliminarán cobros indebidos y se pondrá orden a la gestión algorítmica, asegurando que “nadie puede ser desconectado por un robot”.
Shaira Garduño Tova, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, celebró la medida como “un momento histórico, porque a través de ella se ha escuchado la dignidad laboral de los trabajadores digitales”.
A su vez, Salvador Godínez González, vocero de la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales en México, reconoció que esta reforma fue impulsada por el expresidente Andrés Manuel López Obrador, continuada por Claudia Sheinbaum, y se consolidó con el trabajo coordinado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Este avance marca un hito en el reconocimiento formal de los derechos laborales en el entorno digital, y busca construir un modelo justo, moderno y humano para quienes trabajan todos los días conectados a través de una app.
