El Pleno del Tribunal de Disciplina Judicial del Poder Judicial de la Federación emitió el Acuerdo General 6/2025, que establece la estructura, organización y funcionamiento del Órgano de Evaluación del Desempeño Judicial. Este órgano auxiliar tiene como misión evaluar y dar seguimiento al desempeño de los órganos jurisdiccionales y de sus integrantes, con el fin de garantizar un ejercicio responsable, independiente y transparente de la función judicial.

El acuerdo subraya que la evaluación se regirá por principios de excelencia, objetividad, imparcialidad, profesionalismo, independencia, legalidad, transparencia, debido proceso y respeto a los derechos humanos. “Su finalidad es generar, integrar y proveer insumos objetivos, verificables y técnicamente sustentados al Pleno y a las Comisiones”, señala el documento.

La integración del Órgano contempla a la persona titular, visitadores judiciales regionales, visitadores judiciales, director general, direcciones de vigilancia y evaluación, así como de vinculación con la Escuela Nacional de Formación Judicial. Además, se definieron seis regiones judiciales para distribuir las funciones de manera equitativa.

Entre las obligaciones de la persona titular del Órgano destacan:

• Diseñar el Programa de Evaluación del Desempeño Judicial, con parámetros e indicadores cualitativos y cuantitativos.
• Aplicar métodos de evaluación ordinarios, extraordinarios y de seguimiento.
• Publicar resultados a través del Sistema de Transparencia, garantizando acceso a la información pública.
• Emitir resoluciones sobre desempeño y honorabilidad de visitadores judiciales.
• Proponer programas de capacitación y actualización en coordinación con la Escuela Nacional.

Respecto a los visitadores judiciales regionales, sus funciones incluyen practicar evaluaciones extraordinarias, coordinar encuestas de satisfacción de usuarios del sistema de justicia, recibir quejas y denuncias, elaborar dictámenes preliminares y rendir informes semestrales. Se exige que se conduzcan con imparcialidad y respeto, además de participar en programas de capacitación.

El acuerdo también establece requisitos estrictos para ocupar cargos dentro del Órgano: experiencia mínima, formación jurídica, ausencia de sanciones administrativas graves y aprobación de procesos de evaluación. La duración de los encargos varía entre dos y tres años, según el puesto.